Cultura

Sobre 12 principis de la filosofia empresarial de Guangzheng

Sobre la creença

Guangzheng creu en "la confiança, la lleialtat i la persistència", que es considera el valor bàsic i el principi bàsic de l'empresa i la condició suficient per a l'èxit de l'empresa.Per ser una empresa excepcional, Guangzheng ha de tenir una gran creença per guiar el futur de l'empresa i donar-li poder espiritual.Amb aquesta gran creença, Guangzheng s'ha convertit en un equip de valentia amb un potencial indomable i un èxit de tots els temps.

A Somni

Guangzheng té un somni meravellós: ser un referent per a la gestió empresarial moderna al món;ser la millor empresa d'estructures d'acer del món;per complir la missió de beneficiar la societat, fer que el personal tingui èxit i donar felicitat als clients, sent així una empresa de vitalitat duradora. Guangzheng és millorar la qualitat de la seva empresa, optimitzar la seva gestió, ser lleial i contribuir al país i complir totes les seves missions en els clients.

Sobre Actius

Guangzheng compta amb dos dels seus actius: el personal i els clients!
El personal que pot proporcionar fruits és l'actiu més important, de manera que l'empresa ha de conrear més d'aquest actiu.Els clients són el segon actiu més important del qual l'empresa depèn per guanyar-se la vida, de manera que l'empresa ha de respectar els clients i fer-los més feliços amb el seu servei i productes!

Sobre el valor

L'existència mateixa d'una empresa és crear valor per a la societat, els clients, l'empresa, el personal i els accionistes, perquè el valor negociable és el principi bàsic de l'economia de mercat.El valor de Guangzheng és perfeccionar-se i crear riquesa prenent com a responsabilitat el desenvolupament social;l'empresa, una plataforma;i el seu equip, el nucli del desenvolupament.

A la marca

La mateixa raó per la qual Guangzheng pot ser una empresa centenària és liderar la filosofia cultural i una forta consciència de la creació de marca. La marca és la riquesa més valuosa d'una empresa, per la qual cosa Guangzheng es dedica a la creació de marca, es manté sobri i tranquil tot el temps. i mai no fa res perjudicial a la seva marca. La construcció de la marca és un camí correcte cap a l'èxit.

Sobre la lleialtat

Guangzheng ha de ser una empresa que es dediqui al seu propi negoci i es mantingui fidel tant als seus clients com al seu personal.És ser responsable de les seves paraules i fets i mai no fer promeses a l'atzar, parlar amb paraules buides o difondre informació no vàlida.La lleialtat és el resultat final, el major actiu espiritual i una propietat valuosa de l'existència d'una empresa.Qualsevol acte va en contra de la lleialtat portarà a l'autodestrucció.

Sobre la saviesa

1.En les actuals competicions empresarials, Xinguangzheng demana al seu equip que es mantingui apassionat, pràctic, agraït i transcendent. En la cultura empresarial actual, Guangzheng guia el seu equip perquè tingui consciència de l'altruisme, el servei, el valor i el contracte.D'aquesta manera, Guangzheng ha de construir-se una empresa amb els grans hàbits de vida i treball i la qualitat de ser fiable. 2. En l'actualitat, la informació es comparteix a tot el món.Guangzheng és formar un mode de pensament orientat a resultats i crear èxits amb amor, establint-se així una plataforma per compartir els seus fruits i beneficis amb altres homòlegs. I aquestes són la saviesa sobre el desenvolupament sostenible del negoci de l'empresa.

Sobre la persistència

La veritable competència entre les empreses no és el desenvolupament ràpid, sinó el desenvolupament durador o la persistència.Guangzheng mai posa els ulls en els beneficis immediats i mai ven el seu futur per als beneficis instantanis perquè creu que el mercat s'ha de conrear i la seva capacitat per obtenir beneficis s'ha de millorar amb el temps.
Guangzheng mai s'apressa a l'expansió perquè creu que ser real és fantàstic.Guangzheng tampoc no intenta vèncer ningú perquè mai tracta cap contrapart com a competidor.Guangzheng sosté que el desenvolupament durador és el veritable desenvolupament.

Sobre Assoliments

Guangzheng sosté que "el nombre és el llenguatge més bonic", el que significa un principi d'assoliment orientat a resultats.
Els èxits, parlant en números i resultats reals, són les recompenses per la capacitat de treball i l'actitud de servei."Sense dolors, sense guanys;"Aquesta és una veritat perdurable.I la riquesa es crea, a poc a poc, donant.Alguns poden dir que la decisió de vegades pot sobrevalorar la persistència;tanmateix, per molt meravellosa que sigui una elecció, mai no es pot tenir èxit sense una dedicació extraordinària.Els èxits depenen de la inversió i la tolerància de la cultura empresarial d'una empresa.

A l'execució

Guangzheng té una forta capacitat d'execució: mai sobrepassa els sentiments sobre les regulacions, ni la relació sobre els principis;tots els fets són el resultat de les ordres exactes;i obeir és la seva millor execució.
Guangzheng menysprea les accions de retenir informació desagradable.
Obeir als supervisors és una qüestió de moralitat en el lloc de treball.Dir que sí a les ordres, obeir les regles, aprendre de les crítiques i mirar el panorama general no és només el veritable estil entre les tropes militars, sinó també en la gestió científica d'una empresa.

Sobre l'aprenentatge sense parar

Xinguangzheng considera l'aprenentatge ininterromput com la seva competitivitat bàsica, aprendre a ser bo, a obtenir tècniques, a beneficiar els altres, a gestionar.Aprendre cada dia, cada setmana i cada mes s'ha convertit en una fe forta.Aprèn no només com ser una gran empresa, sinó també les tècniques de gestió i servei.Guangzheng ha fet que l'aprenentatge sigui un comportament perdurable.

Sobre la línia de fons de la gestió

El resultat final de la gestió es refereix al resultat final del comportament sobre el qual el valor d'una empresa prohibeix creuar. Guangzheng prohibeix els fets de mentir, decomisar, suborn, corrupció i intercanviar els beneficis de l'empresa per personals.Guangzheng i el seu equip mai toleraran cap comportament d'aquest tipus ni cap persona amb aquests fets.

CULTURA

Perspectiva empresarial:per ser la millor marca de sistema d'estructura d'acer per a tota la casa; per ser la millor marca de sistema per a tota la casa de cria d'animals

Missió empresarial:beneficiar la societat, fer que el personal tingui èxit i donar felicitat als clients, sent així una empresa de vitalitat duradora

Principi de l'empresa:Perfeccionar-se i crear riquesa prenent com a responsabilitat el desenvolupament social;l'empresa, una plataforma;i el seu equip, el nucli del desenvolupament

Esperit empresarial:Passió, pràctica, gratitud i transcendència.

Filosofia empresarial:Primer els clients

Ètica de treball:Ser prudent, ràpid i fidel a les promeses

Principi de comportament:Acomplir la feina a temps i íntegrament sense cap excusa